河南省郑州市人民政府


郑州市人民政府关于印发郑州市委托招商办法的通知

郑政〔2004〕17号

各县（市）、区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

现将《郑州市委托招商办法》印发给你们，望认真遵照执行。

二○○四年二月二十四日

郑州市委托招商办法

第一章 总则

第一条 为进一步强化招商，完善招商机制，拓宽招商渠道，扩大利用外资规模，促进本市经济快速发展，依据《中共郑州市委郑州市人民政府关于进一步扩大对外开放、加快开放型经济发展的决定》（郑发〔2003〕15号）和《关于扩大招商引资的意见》（郑发〔2003〕20号），结合本市实际，制定本办法。

第二条 凡符合国家和本市产业政策，国家允许外资经营或参与经营的项目都可作为委托招商项目。

第三条 本办法所称委托招商包括通过授权委托形式聘请高级招商顾问和招商大使、设立招商代表处及通过协议方式对外开展的政府委托招商和企业自主委托招商五种形式。

第四条 本办法适用于通过委托招商形式引进境外资金在本市设立外商投资企业的招商引资活动。

第五条 市人民政府组织市外资办、市财政局、市监察局及项目所在地县（市）、区人民政府成立市招商引资奖励认定委员会（以下简称认定委员会），依据本办法规定对高级招商顾问、招商大使、招商代表处所应享受的奖励标准、奖金数额进行认定审核；对政府协议委托招商中受托人所应获得的中介佣金标准和数额进行审核认定；对企业自主协议委托招商中的佣金补贴标准和数额进行审核认定。

第二章 授权委托招商



第六条 高级招商顾问是指为在更高层次上制定本市对外开放战略和全球招商引资规划，建立全球招商引资网络，以政府名义聘请的国内外知名人士。

第七条 高级招商顾问的主要职责：

（一）针对本市对外开放及招商引资工作，定期提出有建设性的具体建议；

（二）参与本市中长期招商引资规划和政策的制定；

（三）对外宣传介绍本市投资环境及投资政策；

（四）向本市引荐投资项目、人才、先进技术和管理经验；

（五）帮助本市在其所在国家和地区策划和实施各类招商活动；

（六）组织介绍当地企业家和投资人到本市参观、考察、交流和参加各类招商活动。

（七）与招商引资活动有关的其他工作。

第八条 高级招商顾问的聘请原则：

（一）高级招商顾问应是其所在国家或地区政府经济部门、行业协会及商会的知名人士，学术界知名专家学者及大型跨国公司的高层管理人员；

(二)高级招商顾问的聘请应由多层面构成，兼顾各种代表性。

第九条 招商大使是指为推进全球招商引资规划的实施，由市人民政府在全球范围内聘请的对本市招商引资工作有积极性、熟悉国际资本运作、与国外企业界有一定联系的境内外各界人士。

第十条 招商大使的主要职责：

（一）受托在其所在地区帮助本市开展招商引资；

（二）对外宣传介绍本市投资环境及投资政策；

（三）向本市提供各类投资信息；

（四）为本市在境外举办各类招商活动提供帮助和支持；

（五）组织介绍当地企业到本市参观、考察、交流和参加各类招商活动；

（六）与招商引资活动有关的其他工作。

第十一条 高级招商顾问、招商大使聘请程序：

（一）市人民政府各部门或所辖各县（市）区人民政府推荐，市外资办对各单位所推荐高级招商顾问、招商大使资料进行汇总，并登记造册；

（二）市外资办征求被推荐人意见，依据本办法，进行初选；

（三）高级招商顾问由市外资办拟定候选人名单报市对外开放、招商引资工作领导小组（以下简称市开放领导小组）审核通过后，对符合条件者以市人民政府名义颁发《郑州市人民政府高级招商顾问聘书》。

招商大使由市外资办拟定候选人名单报市对外开放、招商引资工作领导小组办公室（以下简称市开放办）审核通过后，对符合条件者以市政府名义颁发《郑州市人民政府招商大使聘书》。

第十二条 高级招商顾问、招商大使的聘请不限制国家或地区。高级招商顾问同期聘请总人数不超过二十人；招商大使人数应控制在一个国家或地区不超过十人，同一城市不超过二人，同期聘请总人数不超过一百人。

第十三条 招商代表处，是指经市人民政府授权委托，依托现有企业组织，在境内外建立的、代表市人民政府对外开展招商引资工作的办事机构。

第十四条 招商代表处的主要职责：

（一）对外宣传介绍本市投资环境及投资政策；

（二）联络所在地区大型企业集团及公司，并收集有关信息，定时通报市外资办；

（三）为本市在招商代表处所在地区举办各类招商活动提供帮助和支持；

（四）协助或代为本市组织、举办各类招商活动；

（五）接待本市招商团组赴其所在地区进行招商引资工作；

（六）介绍当地企业到本市参观、考察、交流和参加各类招商活动；

（七）其他招商引资活动。

第十五条 下列组织机构可被授权设立为本市驻外招商代表处：

（一）市人民政府驻外办事机构；

（二）市外商投资企业的境内外总部或机构；

（三）市大型企业的驻外机构；

（四）对本市经济发展和招商引资工作有一定积极性的其他法人或组织。

第十六条 授权设立招商代表处不限制国家和地区，但同一国家或地区设立总数不超过十个，同一城市设立不超过二个。

第十七条 授权设立招商代表处程序：

（一）由本市政府各部门及所辖各县（市）、区人民政府推荐，并将推荐的企业材料报送市外资办；

（二）市外资办对各单位所推荐的企业资料进行汇总初选，并征求入选企业意见；

（三）市外资办拟定候选企业或组织名单报市开放领导小组审核，审核通过后，对符合条件的企业或组织颁发《郑州市招商代表处授权书》。

第十八条 高级招商顾问、招商大使、招商代表处任期两年，期满后，经审核合格，可以续聘。

第十九条 本市在境内外举办各类招商活动时，首邀活动所在地高级招商顾问、招商大使及招商代表处人员参加，认真听取其意见。

第二十条 授权委托高级招商顾问、招商大使、招商代表处协助或独立组织招商活动时，经市外资办、财政局审核批准，根据前期预算，可由本市财政先期预付部分相关费用，活动结束后，一次性结清余款。

第二十一条 高级招商顾问、招商大使、招商代表处引荐具体项目投资本市的，按《郑州市招商引资资金认定及奖励办法》所界定标准提高2‰，对其实施奖励。奖励资金由本市受益财政按比例承担。

第二十二条 市外资办应为高级招商顾问、招商大使、招商代表处提供必要的服务，并负责管理协调：

（一）及时向高级招商顾问、招商大使、招商代表处通报本市招商信息、重大招商活动计划；

（二）及时提供高级招商顾问、招商大使、招商代表处工作所需的投资指南、项目研究报告等招商资料；

（三）定期征求高级招商顾问、招商大使、招商代表处意见；

（四）定期邀请高级招商顾问、招商大使、招商代表处人员到本市参观、考察、交流。

第二十三条 高级招商顾问、招商大使、招商代表处主要负责人受邀到本市参观、考察、交流所发生费用由本市财政承担。

第三章 协议委托招商



第二十四条 协议委托招商是指由市人民政府或项目法人（以下简称委托人）与境内外公民、法人或其他组织（以下简称受托人）签订委托招商合同，受托人依据委托招商合同对外开展招商引资的行为。

第二十五条 委托人为市人民政府的委托招商行为简称政府协议委托招商，委托人为企业项目法人的委托招商行为简称企业自主委托招商。

第二十六条 受托人必须具备以下条件：

（一）具备良好资信和开展相关工作的能力；

（二）拥有较高的社会知名度和丰富的企业关系；

（三）受托人为个人时，必须是专业中介服务公司高级管理人员或大型跨国公司中高层管理人员。

第二十七条 委托招商合同主要内容：

（一）委托人与受托人的名称或者姓名和住所；

（二）委托内容；

（三）佣金支付方式和标准；

（四）委托人与受托人的权利和义务；

（五）合同有效期；

（六）违约责任；

（七）争议解决的方式。

第二十八条 委托人既可就单个项目，也可就多个项目进行委托。

第二十九条 委托人应履行下列责任：

（一）及时向受托人通报本市招商信息、重大招商活动计划；

（二）及时提供受托人工作所需的投资指南、项目研究报告等招商资料；

（三）定期征求受托人意见；

（四）定期邀请受托人到本市参观、考察、交流。

第三十条 受托人应履行下列责任：

（一）依据委托招商合同引进资金投资本市；

（二）对外宣传介绍本市投资环境和政策；

（三）积极参加委托人组织的各类招商引资活动；

（四）协助委托人在其所在地组织召开各类招商引资活动。

第三十一条 政府委托招商时，由市人民政府授权市外资办对外签订委托招商合同，承担委托人所应承担的责任和义务。

第三十二条 政府委托招商合同签订程序

（一）通过社会征集、政府部门推荐与自荐相结合的方式，确定受托人初选名单，社会征集和对受托人的初选工作由市外资办负责；

（二）由市外资办对受托人资格进行审核确认；

（三）市外资办与初选合格的受托人共同协商委托招商合同；

（四）由市外资办汇总委托招商合同、受托人资格认定材料，并报送市人民政府审核；

（五）由市外资办代表市政府与受托人签订委托招商合同

第三十三条 本市在受托人所在国家或地区举办各类招商活动，应邀请受托人参加，委托受托人协助或独立组织招商活动时，对所发生费用，经市外资办、市财政局审核批准，由市财政予以补贴。

第三十四条 政府委托招商，受托人引荐具体项目投资本市的中介佣金，可在《郑州市招商引资资金认定及奖励办法》所界定标准的基础上提高2‰，具体标准在委托招商合同中具体确定。

第三十五条 政府委托招商，受托人成功引荐具体项目投资本市后，由市外资办汇总有关材料并报认定委员会，认定委员会对受托人所应获佣金标准和数额进行审核认定。受托人凭认定委员会出具的《郑州市协议委托招商中介佣金确认书》前往佣金发放部门领取中介佣金。

协议委托招商中介佣金由本市受益财政按比例承担。

第三十六条 受托人领取中介佣金，需向市外资办提交下列材料：

（一）委托招商合同；

（二）资金到位证明及注册会计师出具的验资报告；

（三）投资方对受托人工作的证明材料；

（四）受托人合法身份证明材料。

第三十七条 企业项目法人自行对外开展委托招商时，中介佣金标准由委托人与受托人按市场惯例协商确定。

第三十八条 委托招商合同经市外资办前期审核备案的企业自主委托招商，引资成功后，经申请批准，按《郑州市招商引资资金认定及奖励办法》所界定标准，由政府给予对外委托项目法人一定数额的委托招商补贴。补贴资金由本市受益财政按比例承担。

第三十九条 企业自主委托招商成功后，由市外资办汇总有关材料并报送认定委员会，认定委员会对委托项目法人所应获补贴标准和数额进行审核认定。项目法人凭认定委员会出具的《郑州市协议委托招商中介佣金补贴确认书》前往补贴发放部门领取协议委托招商佣金补贴。

第四十条 对外委托项目法人申领佣金补贴时，应向市外资办提交下列材料：

（一）项目法人申请；

（二）备案的委托招商合同；

（三）资金到位凭证及注册会计师出具的验资报告；

（四）投资人对受托人工作的证明材料；

（五）市外资办要求提交的其他材料。



第四章 附则



第四十一条 引荐香港、澳门、台湾资金投资本市，或引荐现有外商投资企业再投资本市的，参照本办法规定办理。

第四十二条 高级招商顾问、招商大使、招商代表处和受托人超越本办法或委托招商合同规定所开展的一切活动，所引起的法律纠纷，本市人民政府及有关部门不承担法律责任。

第四十三条 对高级招商顾问、招商大使、招商代表处的奖励认定发放和对协议委托招商中受托人佣金的认定支付，每半年实施一次。

第四十四条 凡按本办法领取各种奖励或中介佣金的高级顾问、招商大使、招商代表处或受托人不得申请本市其他招商引资奖励。

第四十五条 本办法自2004年3月1日起施行。



云南省人民政府


云南省贯彻《工人考核条例》的实施办法（试行）
云南省人民政府



第一条 为了深入开展劳动制度的综合配套改革，不断提高我省工人队伍素质，逐步建立培训、考核、使用和待遇相结合的制度，根据国务院批准，劳动部发布的《工人考核条例》，结合我省实际，特制定本办法。
第二条 我省全民所有制企业、事业单位（含供销合作社）和国家机关招收录用新工人，包括录用技工学校毕业生和职业高中、职业学校、就业训练中心（班）毕业的毕业生或结业生的考核工作和对在职工人的考核工作均适用本办法。集体所有制企业、事业单位、乡镇企业、私营企业
、外商投资企业的工人考核工作可参照本办法执行。
第三条 全省工人考核工作，在省工人考核委员会领导下，由省劳动厅统筹管理和负责日常工作。
第四条 省、地、州、市、县劳动行政部门，在同级人民政府（行署）的领导下，会同有关行业主管部门成立工人考核委员会（以下简称工考委）。工考和下设办公室，负责处理日常工作。工考委办公室设在各级劳动行政部门。省级有关行业主管厅、局、公司应根据需要成立工考委和
设立相应的办事机构。
企业、事业单位根据实际需要，可成立工人考核组织，具体负责本单位的工人考核工作。
第五条 工人考核分为就业录用考核和在职岗位考核。就业录用考核包括技工学校、职业学校、职业高中、就业训练中心（班）的毕业生或结业生以及经劳动行政部门批准直接从社会上招用未经上述学校、中心（班）培训的待业人员的录用考核。在职岗位考核包括各类在职工人的转正
定级考核、上岗转岗考核、本等级考核、升级考核和技师、高级技师的任职资格的考评。
第六条 工人考核的内容包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。
思想政治表现考核包括遵守宪法、法律、法规、国家政策和本企业（单位）的各项规章制度以及职业道德、劳动纪律、劳动态度等。
生产工作成绩考核主要是指完成生产（工作）任务的数量、质量情况，以及对设备的维修、养护、解决技术难题和传授技术的能力与成果。
技术业务水平的考核，主要是根据国务院各行业主管部门制定的《工人技术等级标准》或省行业主管部门和企业制定的《工人岗位劳动规范》的要求进行技术业务理论考试和实际操作技能的考核。尚水建立技术等级标准的工种，由省级主管部门会同有关业务部门拟定考核标准，报省工
委同意后实施。国务院有关主管部门颁布新的标准后，按部颁标准执行。
第七条 认真贯彻“先培训、后就来，先培训、后上岗”的原则，切实做好就来录用考核工作，把好新招收录用工人的质量关。
从一九九三年起，对各类技工学校的毕业生和各类职业高中、职业学校、就业训练中心（班）的毕业（结业）生逐步实施《毕业（结业）证书》和《技术等级证书》的双证制度。
第八条 在职工人的考核必须有计划、有步骤地进行。凡在技术岗位上，从事有技术等级标准的工种（专业）的技术工人，一律实行技术等级考核。非技术等级的工种可按《岗位规范》的要求，实行岗位合格考核。
转正定级考核。学徒工（培训生）学习期满，必须进行转正定级考核。由所在单位按照技术等级标准或岗位规范要求进行考核，考核合格者发给相应的《技术等级证书》或《岗位合格证书》，作为确定其工资和上劳动岗位的依据。考核不合格者，准予延期补考，所延期限一般不得超过
六个月。补考仍不合格者，调离生产工作岗位，直至解除劳动合同。在学徒期间，表现优秀者，可以提前进行转正定级考核。
上岗转岗考核。工人因工作需要改变工种（专业），调换新的岗位或操作新的先进设备进，应根据工种（专业）和岗位要求，确定相应的训练期，期满经考核合格后方能上岗，并按考核成绩重新确定其技术等级。对考核不合格者不予上岗。训练期原则上不得超过一年，训练期间保留原
技术等级。
本等级考核。从一九九三年起，对全省全民所有制企业、事业单位（含供销合作社）和国家机关的在职工人，逐步按技术等级标准进行本等级考核。对考核合格者发给相应的《技术等级证书》，作为上岗的凭据和确定工资的依据之一。对考核不合格者，可在一年内进行补考，经补考仍
不合格者应降级考核，并重新确定技术等级，安排相应的劳动岗位。
对一九八七年以来，经过培训考核合格取得币省劳动厅统一印制的中、高级工《技术等级证书》的工人，在这次本等级考核中，原则上可以免考，承认其技术等级，等级证书暂过渡使用，待本等级考核完成后，换发全国统一的《技术等级证书》。
技术等级升级考核。在完成本等级考核和认真进行培训的基础上，根据生产（工作）和技术发展的需要，有计划地实行晋升技术等级的考核。技术等级升级考核，原则上应逐级进行，一般二至三年进行一次，技术等级升级比例应与劳动部门批准的标准工资升级比例大体一致。
技师、高级技师任职资格的考评，按照劳动部《关于实行技师聘任制暂行规定》和《关于评聘高级技师的意见》及省劳动厅制定的相应文件实施。
从一特殊工种作业的工人，在取得技术等级证书的同时，还必须经过考核，取得《特殊作业人员操作证》后方能上岗。
第九条 各单位要建立工人定期和日常考核制度，建立工人考核档案，对工人的技术水平，生产工作成绩和思想政治表现进行认真考核，并记入考核档案，作业来临或技术等级和使用的依据。工人调出（转移）或终止、解除劳动合同到社会待业时，企业应将工人的考核档案移交有关单
位，以便接收单位了解掌握工人的技术业务水平和实际工作能力。
第十条 企业与工人签订岗位合同，须先对工人按劳动岗位的技能、责任、安全等方面的要求进行上岗考核。考核合格者，发给《岗位合格证书》，作为上岗凭证，方可签订岗位合同。对考核不合格者，不予签订岗位合同，不能上岗，由企业安排其他工作，也可按规定进入社会合理流
动。
《岗位合格证书》由省劳动厅统一印制。
第十一条 试行岗位技能工资制的单位，必须先搞好培训并严格考核；未试行岗位技能工资制的单位，晋升工资时也要进行考核，考核不合格者不能晋升工资。
第十二条 《技术等级证书》、《特种作业人员操作证》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》是表明工人的技术水平以及任职资格、工资分配的依据，也是进行国内外技术劳务合作与交流的有效证件，应严格依照规定核发和管理。凡是未经相应劳动行政部门批准核发或未按权
限范围核发的上述证书，一律无效。
《技师合格证书》、《高级技师合格证书》由省工考委批准，省劳动厅核发。原省工人技师考核领导小组批准核发的《技师合格证书》仍然有效。《特种作业人员操作证》的印制、颁发与管理按照国家标准（ＧＢ5306－85）《特种作业人员安全考核管理规定》办理。
中级工、高级工《技术等级证书》按工人所在单位的隶属关系，由省、地、州、市劳动行政部门或省级主管部门核发；初级工《技术等级证书》由县（市、区）劳动行政部门或上级劳动部门委托的机构核发。
企业内部的《岗位合格证书》的核发办法由企业或企业主管部门自行规定。
在尚未全部实行初、中、高三级制工人技术等级标准时，对实行八级制工人技术等级标准的工种，其一、二、三级为初级工，四、五、六级为中级工，七、八级为高级工，分别颁发初、中、高级《技术等级证书》。实行新的工人技术等级标准后，工人技术等级考核和证书颁发一律按新
标准规定执行。
第十三条 单位或者个人举办面向社会招生而涉及确定工人技术等级资格的各类职业技术培训班，须经相应的工考委审批后方能举办。
第十四条 违反本办法第七条规定的，劳动行政部门不予办理招收录用手续。情节严重的，劳动部门可取消其招工指标。
在工人考核、技师评审过程中弄虚作假、循私舞弊的，工考委或劳动行政部门可宣布考核、评审无效，不予核发证书。
违反本办法第十二条、第十三条规定的，省工考委或省劳动厅可宣布其所发证书无效，并按《工人考核条例》的有关规定予以处罚。
第十五条 中央驻滇单位，驻滇部队所属企业的工人考核工作，按中央主管部门的规定办理。需要委托地方进行考核和技师考评的，由中央主管部门出具书面委托书，由省工考委承办。
第十六条 工人考核工作所需经费，在国家未作明确规定前，可结合实际情况与财政部门协商解决。
第十七条 本办法由省劳动厅负责解释。
第十八条 本办法自发布之日起施行。


中华人民共和国劳动部令第1号（一九九0年六月二十三日经国务院批准）

第一章 总 则
第一条 为了考察工人的思想政治表现和生产工作成绩，鉴定实际技术业务水平，调动工人生产劳动和学习政治、技术业务的积极性，全面提高工人队伍素质，适应我国社会主义现代化建设的需要，制定本条例。
第二条 本条例适用于全同所有制企业、事业单位和国家机关。
第三条 国家实行工人考核制度。对工人的考核应当与使用相结合，并按照国家有关规定确定其工资待遇。
第四条 工人考核工作应从实际出发，统筹安排，严格标准，保证质量。

第二章 考核种类
第五条 工人考核分为录用考核、转正定级考核、上岗转岗考核、本等级考核、升级考核，以及技师、高级技师（以下统称技师）任职资格的考评。
第六条 企业、事业单位和国家机关从社会招收录用新工人，包括录用技工学校、职业学校、职业高中的毕业生，以及就业训练中心和其他各种就业训练班结业的学生，须经工人考核组织的录用考核，方能择优录用。
第七条 学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满时，须经转正定级考核。经考核合格发给相应的《技术等级证书》或者《岗位合格证书》或者《特种作业人员操作证》之后，方能上生产工作岗位独立操作，并根据其思想政治表现、生产工作成绩和实际技能按照国家有关规定确
定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应当解除劳动合同或者调换其他工作，学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行转正定级考核。
第八条 工人改变工种，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转网考核合格后方能止岗。在精密稀有设备上工作和从事特种作业的工人，离开生产工作岗位一年以上，重新回到原岗位，应有一定的熟悉期，期满经技术业务考核合格后方能上岗，并按考
核成绩，重新确定技术等级。
第九条 企业、事业单位和国家机关根据生产经营活动或者工作需要，对本单位的工人定期进行等级的技术业务考核。考核不合格者允许补考。补考仍不合格者，应降低其技术等级或者调换工作岗位，重新确定技术等级和工资待遇。
第十条 工人经本等级考核合格的，可以申请参加升级考核。升级考核一般二至三年进行一次。有特殊贡献者经班组推荐和工人考核组织批准，可以提前参加升级考核或者越级考核。考核合格者发给相应的《技术等级证书》，作为使用和调整工资的依据。
第十一条 优秀的高级技术工人，可以按照国家有关规定申请参加技师任职资格的考评。有突出贡献的技师，可以按照国家有关规定参加高级技师任职资格的考评。考评合格，分别发给相应的《技师合格证书》，作为应聘职务的凭证。

第三章 考核内容
第十二条 工人考核的内容包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。
第十三条 工人思想政治表现的考核，主要包括遵守宪法、法律和国家政策以及本单位的规章制度，树立良好的职业道德、劳动态度等方面。
第十四条 工人生产工作成绩的考核，主要包括完成生产任务的数量和质量，解决生产工作中技术业务问题的成果，传授技术、经验的成绩以及安全生产的情况等方面。
第十五条 工人技术业务水平的考核，主要是按照现行《工人技术等级标准》或者《岗位规范》进行技术业务理论和实际操作技能的考核。
工人技师任职资格的考评，应当按照国家有关规定进行。

第四章 考核方法
第十六条 工人思想政治表现的考核，在加强班组日常管理的基础上，定期进行。
工人生产工作成绩的考核，在加强班组日常管理的基础上，可以采用定量为主、定性为辅的方法，明确评分标准，定期进行。
第十七条 工人技术业务理论考核以笔试为主，操作技能考核可以结合秤或者作业项目分期发批进行，也可以选择典型工作或作业项目专门组织进行。技术业务水平考核评定采用百分制，六十分为合格。
第十八条 工人思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩均合格的，即为考核合格。

第五章 考核组织和管理
第十九条 全国工人考核工作由劳动部综合管理，并负责制定有关规定，指导协调工人考核工作。
第二十条 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门和国务院有关部门的劳动工资机构，制定实施办法，分别负责综合管理本地区、本部门的工人考核工作。
第二十一条 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门会同本地区有关行业主管部门，国务院有关部门的劳动工资机构会同本部门的有关业务机构，分别成立工人考核委员会，负责组织本地区、本部门的工人考核工作。
第二十二条 企业、事业单位或者企业主管部门应当根据实际情况组成不同专业（工种）的考核组织，负责具体考核工作。各专业工种的考核组织成员中，应当有三分之二以上的专业技术人员、技师、高级技术工人。
第二十三条 《技师合格证书》，地方所属单位由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核发；国和院各部门所属单位由其主管部门的劳动工资机构核发。
《技术等级证书》的核发办法，地方所属单位由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门规定；国务院各部门所属单位由其主管部门的劳动工资机构规定。
企业内部的《岗位合格证书》的核发办法，由企业自行规定，但企业主管部门有统一规定的，应当按照统一规定办理。
第二十四条 《技师合格证书》由劳动部统一印制。
《技术等级证书》由劳动部统一规定式样。
《岗位合格证书》的式样，企业主管部门有规定的，按规定办；企业主管部门无规定的，由企业自行规定。
《特种行业人员操作证》的式样、印制和核发办法，按照国家有关规定办理。

第六章 罚 则
第二十五条 企业、事业单位和国家机关违反本条例第六条规定招收录用新工人的，当地劳动部门不予办理招收录用手续。
第二十六条 各级工人考核组织成员，企业、事业单位和国家机关的工作人员在工人考核、评审过程中弄虚作假、徇私舞弊的，应当视情节轻重，由其所在单位或者上级主管部门根据人事管理权限对直接责任人员给予行政处分。
第二十七条 违反《技师合格证书》、《技术等级证书》、《特种作业人员操作证》的核发办法和规定，滥发上述证书的，除应当宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或者监察机关对有关责任人员给予行政处分；对其中通过滥发证书获取非法收入的，应当没收
其非法所得，并可处以非法所得五倍以下的罚款；构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。

第七章 附 则
第二十八条 集体所有制和私营企业、事业单位的工人考核工作参照本条例执行。
第二十九条 工人考核工作所需经费由财政部会同劳动部另行规定。
第三十条 本条例由劳动部负责解释。
第三十一条 劳动部可以根据本条例制定实施细则。
第三十二条 本条例自发布之日起施行。原劳动人事部一九八三年发布的《工人技术考核暂行条例》（试行）同时废止。


1992年8月31日