中国政府 多哥共和国政府


中华人民共和国政府和多哥共和国政府贸易协定


（签订日期１９８１年３月１２日 生效日期１９８４年４月２３日）
　　中华人民共和国政府和多哥共和国政府（以下简称缔约双方），为加强和发展双方间的贸易关系，本着合作互利的精神，达成协议如下：

　　第一条　缔约双方同意，在征收进口、出口、转口、边境商品的关税及其附加税以及许可证的发给和办理海关手续方面相互给予最惠国待遇。
　　但是，上述条款不适用于：由于缔约任何一方成为或将成为某一关税联盟、自由贸易区或类似组织的成员国而取得的优惠和便利。

　　第二条　中华人民共和国和多哥共和国之间的贸易往来需按本协定的规定并参照各自国家现行的进出口法律和规章进行。

　　第三条　缔约双方根据两国现行的进出口法律和规章、对下列暂时进口的商品相互免除关税：
　　一、不作出售的，用于订货及广告宣传的商品样品与广告器材。
　　二、用于在缔约双方领土上参加国际博览会和举办展览会的展出商品和物品。
　　三、按暂时进口制度进口的货物与商品。
　　上述商品如出售应征收关税和其他税费。

　　第四条　双方进口与出口的商品应由中华人民共和国对外贸易企业和多哥共和国的自然人或法人签订合同进行。

　　第五条　按本协定进行的贸易交换以可自由兑换的货币结算。

　　第六条　为了鼓励两国之间的贸易发展，缔约双方根据各自的法律和规章，对参加国际博览会与举办展览会相互尽可能给予必要的便利。

　　第七条　为了不断加强两国间的贸易关系和监督本协定的顺利执行，讨论和解决双方贸易中出现的问题，缔约双方同意成立由两国政府代表组成的混合委员会。
　　根据缔约任何一方的要求，委员会在北京或洛美举行会议。会议日期由双方另行商定。

　　第八条　本协定自签字之日起临时生效，并按照两国各自现行的法律批准之日起正式生效，有效期为一年。
　　如在期满前九十天，缔约任何一方未以书面通知另一方要求终止本协定，则本协定将自动延长一年，并依此法顺延。

　　第九条　本协定期满后，上述规定仍适用于在本协定有效期内签订的、但尚未执行的合同。
　　本协定于一九八一年三月十二日在洛美签订，正本共两份，每份都用中文和法文写成，两种文本具有同等效力。
　　注：缔约双方已相互通知完成各自法律程序，本协定自一九八四年四月二十三日起生效。

　　中华人民共和国政府代表　　　　　　　　多哥共和国政府代表
　　　　　郑　拓　彬　　　　　　　　　　阿纳尼·阿卡波·阿那尼奥
　　　　　　（签字）　　　　　　　　　　　　　　（签字）
劳动部 中国人民银行


劳动部、中国人民银行关于修改《工资基金管理手册》的通知
劳动部、中国人民银行



各省、自治区、直辖市及计划单列的省辖市劳动（劳动人事）厅（局）、人民银行分行，国务院各部委及计划单列的企业集团（公司）劳动工资司（处）：
根据《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》中关于“《工资基金管理手册》由劳动部会同中国人民银行统一制发”的规定，1989年已统一制发了《工资基金管理手册》。为了适应企业转换经营机制和切实加强对工资总额宏观管理的需要，对《工资基金管理手册》作了相应
的修改，现就有关问题通知如下：
一、所有企业单位都应使用《工资基金管理手册》，工资基金使用计划情况要事先报送劳动部门备案或审批。
二、此次修改的《工资基金管理手册》作为全国统一的样本，各地区、部门在保证样本中所列项目的同时，可根据各自的实际情况增加所需的栏目，制定适合本地区、部门的《工资基金管理手册》。
三、各地区、部门根据劳动部、中国人民银行统一制发的样本自行组织印制后，其收费标准按劳动部《转发国家物价局、财政部〈关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知〉的通知》劳办字〔1992〕22号）的规定执行。确有特殊困难的，由省、自治区、直
辖市和有关部门结合实际开支情况，商同级物价、财政部门对收费标准做相应调整。
四、地方劳动、银行部门，要加强对《工资基金管理手册》的印制、核发工作的组织，主动为基层单位提供服务，注意总结工资基金管理工作的经验和问题，并将有关情况及时报送劳动部综合计划司、中国人民银行计划资金司。附件：《工资基金管理手册》（略）

《工资基金管理手册》使用规定
一、根据国务院1989年3月发布的《关于进一步加强工资基金管理的通知》的规定，为加强对工资总额的宏观调控，特制定《工资基金管理手册》。
二、列入《工资基金管理手册》的工资总额范围，按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。
三、所有企业均应严格执行国家的有关工资管理政策，单位提取工资，凭《工资基金管理手册》，必须从工资基金专户或工资基金专户管理登记簿（卡）中支取。
四、各企业单位可根据国家对其采取的工资总额调控办法，认真编制年度、季度工资基金使用计划。凡由劳动部门认定已实行工效挂钩、股份制和少数改革试点企业的工资基金使用计划，根据国家核定的挂钩工资基数、效益工资提取和结存情况自主编制，报主管部门和劳动部门备案签
章；未实行工效挂钩的企业，仍按国家下达的工资总额计划，并结合其资金来源情况，由企业主管部门和劳动部门审批其年度和季度工资基金使用计划（企业主管部门不在当地的，可由当地劳动部门代理审核，下同）。
五、企业可在季度工资基金使用计划内，统筹安排和自行编制分月工资基金使用计划。对未经劳动部门批准超计划审批手续不全支取工资的，银行一律拒付。
六、每年年初，企业的挂钩工资基数或工资总额计划尚未下达前，主管部门对其所属企业，可参照上年同期实际情况审核工资基金使用计划，待工资基数或工资总额计划确定后，再统一核算。
七、《工资基金管理手册》是基层单位支取工资的重要凭证，由所在地劳动部门和银行核发。各单位必须妥善保管，不得丢失或自行涂改。



1992年9月29日