关于印发《马鞍山市旅游工作目标管理考核暂行办法》和《安徽省旅游工作2007年度目标管理绩效考核评分细则分解表》的通知
关于印发《马鞍山市旅游工作目标管理考核暂行办法》和《安徽省旅游工作2007年度目标管理绩效考核评分细则分解表》的通知
(党办[2007]51号)《2007年第24号》
当涂县、各区委和人民政府，市直有关部门和单位：
为提高对旅游业发展的协调能力，确保完成2007年旅游工作的各项目标任务，加快我市旅游产业发展。现将《马鞍山市旅游工作目标管理考核暂行办法》和《安徽省旅游工作2007年度目标管理绩效考核评分细则分解表》印发给你们，请遵照执行。
中共马鞍山市委办公室
马鞍山市人民政府办公室
2007年12月13日
马鞍山市旅游工作目标管理考核暂行办法
为进一步强化旅游工作目标责任制管理，推动我市旅游工作再上新台阶，制定本暂行办法。
第一条 考核对象
（一）当涂县政府、各区政府；
（二）承担市政府下达旅游目标的部门和单位。
第二条 考核时间及方法
实行千分制分值考评，总分共计1000分。分共性任务和个性任务两部分。其中共性任务部分计600分，个性任务部分计400分。根据指标体系考核内容分档计分，考核结果将作为评选先进单位及优秀旅游工作者的依据，并采取适当方式予以公布或表彰。
第三条 考核内容及评分细则（附后）。
第四条 考核组织实施
考核工作在市政府统一领导下，由市旅游局组织实施。
第五条 考核程序
实行日常督促检查与年度考核相结合的办法。年度考核执行百分制权数累计办法，按以下三个步骤进行：
（一）自查。县区政府，各部门、单位按照考核内容和考核办法进行自查打分，并于次年1月15日以前将自查结果以书面形式报市旅游局（自查打分情况须提供相关的证据）；
（二）复查。在次年1月中下旬，市旅游局对照县区政府，各部门、单位自查报告，结合日常检查情况，经复核后，进行综合考评，测算出目标考核得分；
（三）审定。市旅游局将考核情况汇总后报市政府审定。
第六条 考核奖惩
（一）依据考核得分，评定“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等次，“合格”以上等次给予适当奖励，奖励经费在市旅游发展专项资金中列支；
（二）年度、阶段考核为“不合格”的责任单位，市政府予以通报批评，并责成责任人提出整改措施，并将根据情况，给予责任人适当处理；
（三）对弄虚作假、谎报成绩的部门、单位，将追究当事人的责任。
第七条 各责任单位可自行制定对本地区、本系统考核奖惩办法。
第八条 考核结果在全市范围内予以通报，并报市政务督查和目标管理委员会办公室，纳入市党政机关目标管理考核。
第九条 本办法自发布之日起施行。
附件： 安徽省旅游工作2007年度目标管理绩效考核评分细则分解表
http://www.mas.gov.cn/PORTALIPS/Library/PUBLIC//115a1290-c364-4284-bdba-a1727f27e537.doc